合同没到期，但退休年龄到了?

针对您提出的‘合同未到期但已达到退休年龄，公司是否有权单方面解除合同’的问题，根据劳动法相关规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。虽然合同未到期，但一旦员工达到退休年龄，公司有权依据《劳动合同法》第四十四条第二款的规定，单方面终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为退休是员工的法定权利，也是公司的法定义务，双方均有权依据法律规定终止劳动关系。
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达到退休年龄后，员工与公司之间的劳动关系自动终止。公司应依法为员工办理退休手续，员工开始享受退休待遇。双方应结清工资、福利等款项，确保劳动关系平稳过渡。若存在争议，应通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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若员工希望继续工作而公司却以退休年龄为由解除合同，员工可采取以下措施：1.与公司协商，看是否能以返聘等形式继续工作；2.若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工作表现证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司违法解除合同，要求赔偿；3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。