哺乳期降工资，还是整体薪资？

哺乳期不得降低薪资，也不得只降基本工资。依据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低哺乳期女职工工资。若降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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哺乳期降薪的常见处理方式为：与用人单位沟通，要求恢复原薪资或补偿差额；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，以维护和谐的劳动关系。
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哺乳期不应降薪。具体操作：首先应尝试与用人单位沟通，明确表达法律规定和自身诉求；若沟通无果，可进一步向劳动部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。