12个月平均工资计算是否包含税收？

12个月平均工资计算不包含税收。从法律角度分析，平均工资是税前工资，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。根据《关于工资总额组成的规定》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，工资总额及经济补偿金的月工资计算均应按照劳动者应得工资计算，包含代扣个人的社会保险费和住房公积金等，但不包含税收。若发现公司在计算平均工资时违法扣除了税收，或平均工资远低于同行业水平，可能表明存在严重问题，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，针对12个月平均工资的计算，具体操作如下：1.**明确计算依据**：根据法律规定，平均工资计算应以税前工资为基准，包含代扣的社会保险费、住房公积金等个人扣费部分，但不包含税收。2.**收集工资数据**：整理近12个月整月的应发工资数据，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若存在克扣或少发工资的情况，也需纳入计算范围。3.**计算平均工资**：将近12个月的应发工资总和除以12，得出平均工资。若入职不满12个月，则以实际上班的整月计算。4.**特殊情况处理**：若近12个月有待岗或只发最低工资标准的月份，这些月份也应计算在内。若发现公司违法扣除税收或平均工资计算存在其他问题，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备查证和维权。
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从法律角度讲，计算平均工资时常见的处理方式有两种：一是严格按照法律规定，将税前工资作为计算依据；二是根据实际情况，若应得工资无法确定，则以实得工资为依据。在选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保计算结果的合法性和准确性。若实际情况复杂，无法确定应得工资，再考虑以实得工资为依据，并保留相关证据以备查证。