想让员工离职还不想拿补偿怎么办

想让员工离职还不想拿补偿，可采用过错性解除方式。若员工存在过错，公司可单方解除合同，不需支付经济补偿，但需确保证据充分。《劳动合同法》规定，用人单位因劳动者过错可解除劳动合同，不支付经济补偿金，但需固定搜集证据。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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常见处理方式是过错性解除或协商解除。过错性解除需确凿证据，协商解除则需双方同意。选择时，应权衡证据充分性及员工反应，协商不成再考虑过错性解除，以避免法律风险。
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处理员工离职不愿补偿问题：1. 若员工有过错，搜集证据，按过错性解除流程操作，不需补偿。2. 若无过错，尝试协商解除，需双方同意，制定协议。3. 协商不成，考虑法律途径，如申请劳动仲裁，确保合法合规。