辞退工资赔偿金怎么算

辞退工资赔偿金按工作年限计算，具体标准见相关法规。依据《劳动合同法》，赔偿金根据工作年限每满一年付一月工资，不满一年按一年算，不满半年付半月。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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辞退工资赔偿金处理方式多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与劳动者协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和影响。
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辞退赔偿金按规处理。操作如下：1. 核实工作年限，按标准计算赔偿金；2. 与劳动者沟通协商，达成一致后签订协议；3. 若协商无果，准备相关证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁仍不服，可向法院提起诉讼，依法维权。