单位不交养老保险只交医保可以吗

单位不可以只交医保不交养老保险。根据劳动法和社会保险法，单位应为员工缴纳五险，包括养老保险。只交医保违反了法律规定，损害了员工权益。若单位长期如此，表明其法律意识淡薄，员工应及时向劳动监察部门举报。
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在法律角度下，针对不同情况，员工可采取以下具体操作：1. 若单位未缴纳养老保险但已缴纳医保，员工应首先与单位沟通，要求单位补缴养老保险；2. 若单位拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；3. 劳动监察部门将进行调查处理，若单位仍不改正，员工可申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应补偿；4. 若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以备不时之需。以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见，如有需要请咨询专业律师。
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从法律角度看，单位不交养老保险只交医保的常见处理方式包括：员工向单位提出补缴要求、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据自身情况和单位态度选择合适的处理方式。若单位态度恶劣或拒绝补缴，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。