合同期间被辞退，处理视情况而定，可能获赔。
依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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具体操作：1. 确认辞退性质，属于非过失性辞退还是违法辞退；2. 若为非过失性辞退，与用人单位协商经济补偿；3. 若为违法辞退，要求支付双倍赔偿金；4. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期间被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。
若双方能协商一致，则最为简便；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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