首先，私人雇佣工人受伤一般不算工伤。其次，《工伤保险条例》规定，劳动者在劳动关系中因工受伤，且符合法定情形的，才能算作工伤。您的情况不符。最后，不及时处理，雇员可能无法获得工伤赔偿，雇主也可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，私人雇佣中工人受伤常见处理是协商赔偿。其次，根据《民法典》，雇员与雇主可根据各自过错承担相应损害赔偿责任。建议及时协商。最后，若协商不成，可诉讼解决，避免长期纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫以下是不同情况下的处理方式
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