公司不能拒绝职工休年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工有权享受年假，单位应合理安排。若拒绝，可能影响职工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能拒休年假。处理方式：1. 与单位协商，要求安排年假或支付补偿；2. 若协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假请求被拒，常见处理为协商、调解、仲裁、起诉。应先与单位协商，协商无果再寻求外部帮助，如调解不成可申请仲裁，最终可提起诉讼。
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