60周岁员工辞退,若符合特定情形,需提前一个月通知。依据《劳动合同法》,若员工不能胜任工作或医疗期满不能工作,用人单位需提前通知或支付代通知金。未及时通知,可能导致违法辞退,需承担经济补偿等责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫60岁员工辞退需视情况处理。具体操作:1.若员工不能胜任,先培训或调岗,仍不胜任则提前一个月通知;2.员工患病或非因工负伤,医疗期满不能工作,提前通知并协商;3.其他情况,根据法律规定及实际情况,选择提前通知或支付代通知金。确保操作合法,避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞退60周岁员工,常见处理方式为提前通知或支付代通知金。选择时,应考量员工具体情况及法律规定,如员工不能胜任或健康原因,则优先考虑提前通知并协商解决方案;若情况紧急,可选择支付代通知金以快速解决。
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