您可能想进一步了解无固定期限劳动合同赔偿金的计算具体依据什么法律。根据《劳动合同法》的相关规定，单位单方面解除无固定期限合同时，需支付双倍经济补偿金的赔偿金，即每满一年支付二个月工资，这是依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定。而双方协商一致解除时，则按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，这是依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对无固定期限劳动合同赔偿金，在不同情况下操作如下：若单位单方面解除，需按照员工工作年限，每满一年支付二个月工资的双倍赔偿金；若双方协商一致解除，则按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。注意，赔偿金和经济补偿金不可同时主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，关于无固定期限劳动合同赔偿金，需注意：赔偿金的支付需以合同解除为前提；单位单方面解除时需支付双倍经济补偿金，双方协商解除时支付单倍；赔偿金计算需依据员工实际工作年限和月工资标准；员工需保留好工资条、合同等证明文件以备维权。
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