你好，我想问问离职当月员工享不享受扣税5000的免征额度呀

离职当月员工是否享受扣税5000的免征额度，需根据具体情况分析。
离职当月员工一般仍可享受每月5000元的免征额度。如果员工在该月仍有工资收入，且单位依法为其申报个税，那么该员工仍可享受基本减除费用（即5000元）。若存在以下情况，则可能影响该额度的适用：
1. 若员工在离职当月未领取工资或收入不足5000元，该月应纳税所得额可能为零，但仍可享受该免征额度。
2. 若员工在离职当月同时取得多笔收入（如年终奖、经济补偿金等），则需根据收入性质判断是否合并计税，从而影响5000元免征额的适用。
3. 若员工在离职前已办理个税专项附加扣除备案，则仍可继续享受该扣除，进一步减少应纳税所得额。
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离职当月员工是否享受5000元免征额，可依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条进行判断。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第二款规定，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。虽然员工在离职当月可能不再继续任职，但只要其取得的工资收入属于任职期间的报酬，税务机关通常仍会视其为“当月工资薪金所得”，适用5000元的基本减除费用。
此外，若该员工为居民个人，则其应纳税所得额为全年收入减除6万元（即每月5000元）及专项扣除、专项附加扣除等后的余额。即便在离职当月，只要其全年累计收入未超过起征点，或仍有可扣除项目，仍可享受相应减免。
因此，无论员工是否离职，只要在该月取得工资收入，原则上仍可享受5000元的免征额度，具体需结合其收入性质、税务居民身份及专项扣除情况综合判断。
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针对离职当月员工是否享受5000元个税免征额度的问题，建议采取以下行动方案：
1、核对工资发放情况：查看离职当月是否仍有工资收入，以及该收入是否计入当月应纳税所得额，确保单位依法申报个税。
2、确认个税身份与专项扣除信息：若员工为居民个人，应确保专项附加扣除信息完整有效，以便享受全年6万元的免征额度。
3、咨询单位财务或税务部门：了解单位在个税申报中的具体操作方式，确认离职员工是否仍适用5000元基本减除费用。
4、保留相关个税申报资料：包括工资条、个税申报表、专项附加扣除材料等，作为日后核对或维权的依据。
选择解决方案时，应重点考虑员工的个税居民身份、实际收入情况以及专项扣除状态。建议根据具体情况选择最合适的应对方式。
如您不确定具体操作或遇到税务处理上的争议，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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离职当月员工是否享受5000元个税免征额度，存在一定的法律风险点，具体如下：
1、误申报导致多缴或少缴税款：例如，某员工在离职当月仍取得工资收入，但单位未申报个税或错误扣除5000元免征额，可能导致员工多缴或少缴税款，后续需补税或面临税务处罚。
2、专项附加扣除未及时备案影响个税计算：如员工在离职前未完成子女教育、住房租金等专项附加扣除备案，导致当月个税未扣除相应项目，影响全年应纳税所得额的计算。