法律对退休时间有何规定？

案：法律对退休时间有明确规定，男女及工种不同有所差异。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。此外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也有所提前。提醒：若达到法定退休年龄，单位却以各种理由拒绝办理退休手续，或拖欠退休金，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.若对退休时间有疑问或不确定，可先查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，明确自身权益和退休年龄。2.在达到退休年龄前，与单位人事部门沟通，了解退休手续及流程，确保顺利办理退休。3.若单位拒绝办理退休手续或拖欠退休金，可先与单位进行协商，了解原因并要求解决。4.若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉或举报，提供相关证据材料，请求其介入调查并处理。5.若问题仍未得到解决，可考虑通过法律途径维护自身合法权益，如咨询律师、提起诉讼等。在此过程中，应保留好相关证据材料，以便在必要时使用。请注意，在处理退休时间相关问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
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处理方式：从法律角度看，处理退休时间相关的问题，主要有以下几种方式：一是了解并遵守相关法律法规，确保自身权益不受侵害；二是在遇到问题时，与单位进行沟通协商，寻求妥善解决；三是若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉或举报；四是必要时，可通过法律途径维护自身合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑。若问题较为简单，可先尝试与单位沟通协商；若问题复杂或涉及权益受损，可考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。