工作模式有哪几种

工作模式多样，包括固定期限、无固定期限及以任务为期限等。依据《劳动合同法》，不同用工形式有对应规定，选择不当可能影响员工权益，如未签无固定期限合同可能导致违法解除赔偿。
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工作模式多样。具体操作：1. 固定期限用工，需明确合同终止时间；2. 无固定期限用工，适用于长期稳定关系；3. 以任务为期限，任务完成即终止；4. 临时用工，灵活应对短期需求；5. 非全日制，适合兼职或灵活工作。根据实际需求选择。
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常见处理方式为根据任务需求选定期限，或按劳动者身份选用工形式。选择时需考虑工作性质、稳定性及成本，确保合法合规，避免法律风险。