公司因员工抽烟而对直接管理进行连带罚款，是

公司因员工抽烟连带罚款管理不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司无权以任何理由对员工进行罚款，这损害了劳动者的合法权益。若不及时纠正，可能导致员工流失，甚至引发劳动纠纷和法律诉讼。
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公司对此类情况常见处理为调岗、培训，而非罚款。选择处理方式时，应依据员工行为性质及影响，遵循合法合规原则，避免损害员工权益，确保公司管理合法有效。
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公司不应罚款。处理方式：1.对吸烟员工警告或调岗；2.对管理者进行合规培训；3.严重者依据公司规定处理，但不得罚款。各步骤需确保合法，避免法律风险。