试用期内的员工受伤,公司能辞退员工吗

试用期员工受伤，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》等规定，员工工伤期间享有特殊保护，若公司无故辞退，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，公司需承担高额医疗费、赔偿金等，损害企业形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期员工受伤问题，公司应首先确认是否工伤，并按规定处理。若员工确实因工受伤，公司应依法给予工伤待遇，而非直接辞退。处理方式需根据工伤认定结果及员工表现综合考虑，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期员工受伤不能辞退。具体操作：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 申报工伤，按流程进行工伤认定；3. 根据工伤认定结果，给予员工相应工伤待遇；4. 若员工存在违纪行为，也需按法律规定处理，不可直接辞退。