工厂工作九个半月后又工作半个月合法吗

磐安法律咨询 2025-06-10
工厂工作九个半月后又工作半个月是否合法,需看具体情况。依据《劳动争议调解仲裁法》,若劳动争议发生未超1年,则有效;否则,除非有正当理由,否则可能无效。不及时处理可能导致权益无法保障,面临无法维权的风险。
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处理此类问题,常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则可提起劳动仲裁,最后可考虑诉讼。选择时应根据争议大小、复杂程度及自身需求决定。
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工厂工作时长问题,需分情况处理。若合同未明确,应与工厂协商;协商无果,可向劳动部门投诉或申请调解。若工厂违法,可提起劳动仲裁,要求赔偿。记得保留证据,如工资单、考勤记录等,以备不时之需。
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