工厂工作九个半月后又工作半个月合法吗

工厂工作九个半月后又工作半个月是否合法，需看具体情况。依据《劳动争议调解仲裁法》，若劳动争议发生未超1年，则有效；否则，除非有正当理由，否则可能无效。不及时处理可能导致权益无法保障，面临无法维权的风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应根据争议大小、复杂程度及自身需求决定。
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工厂工作时长问题，需分情况处理。若合同未明确，应与工厂协商；协商无果，可向劳动部门投诉或申请调解。若工厂违法，可提起劳动仲裁，要求赔偿。记得保留证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。