我想辞职领导说我威胁公司

面对领导无端指责你威胁公司的情况，首先需保持冷静，收集证据证明自己并未有过此类行为。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同。若领导以此为由迫使你辞职，你可向劳动监察委员会投诉或申请仲裁，过程中提交工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明你的清白。若仲裁结果不公，你还有权向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若领导坚持无端指责并阻止你正常辞职，你可采取以下措施：1.保留所有与领导的沟通记录，作为日后维权的证据；2.根据《劳动法》规定，若用人单位有暴力或威胁行为强迫劳动，你可立即解除劳动合同，无需提前通知；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并获取相应赔偿。
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从法律角度，确保辞职过程合法且不受威胁，你可：1.明确辞职原因，若因公司违法行为（如威胁、暴力等），可依法立即解除劳动关系；2.提前30日以书面形式通知用人单位，除非有法定即时解除事由；3.保留所有与辞职相关的书面证据，如辞职信、邮件通知等；4.如遇公司阻挠，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。