未参加培训直接离职，工厂合同会有问题吗？

未参加培训直接离职，合同本身无问题，但可能涉及工资待遇。依据《劳动合同法》，试用期双方可随时解除劳动关系，但未参加培训可能影响工资发放，严重时可能导致无法获得全额工资或面临违约责任。
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未培训离职需谨慎。1.与工厂沟通，说明离职原因，争取理解，避免纠纷。2.若工厂不同意，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。3.如遇工资扣发或追责，可向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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未参加培训离职，常见处理方式为与工厂协商或提起劳动仲裁。若工厂同意离职且不追究责任，则协商解决；若工厂要求赔偿或扣发工资，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。