应届生未签合同酒店拒付工资，可申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》，未签合同属违法，劳动者可要求双倍工资及经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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可先与酒店协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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具体操作：1. 与酒店沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证据；3. 若投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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