公司无故降薪转岗，一个月内可拒绝并要求恢复。依据《劳动法》，公司需按时足额支付工资，无故降薪违法。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故降薪转岗可起诉。操作如下：1. 一个月内，书面拒绝降薪转岗，要求恢复原岗位及待遇；2. 若公司拒绝，或连续两月未发工资，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金，结清工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故降薪转岗，常见处理方式为拒绝并要求恢复，或申请劳动仲裁。选择时，若降薪转岗时间短，可先尝试与公司协商；若时间长且未发放工资，则应申请劳动仲裁以维护权益。
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