社保系统可以公司全部缴纳吗?

根据法律规定，社保费用应由用人单位和职工共同承担，公司不能全部承担社保费用。

如果存在公司全部缴纳社保的情况：
1. 若公司与员工达成书面协议，约定公司全部承担社保，该协议可能因违反法律强制性规定而无效。
2. 若公司通过工资结构调整，将本应由员工承担的社保部分从工资中扣除，该做法仍需符合法定比例，否则涉嫌规避法定义务。
3. 若公司为部分员工缴纳全部社保，可能引发其他员工的公平性质疑，甚至引发劳动争议。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用。这意味着，社保的缴费义务是法定的，且必须由双方共同承担，任何一方不得全部免除。

若公司与员工之间约定社保费用由公司全部承担，则该约定因违反法律的强制性规定而可能被认定为无效。同时，社保缴纳具有强制性和法定性，用人单位不得通过协议、工资结构调整等方式，将本应由员工承担的部分全部转嫁至公司。

综上所述，公司全部缴纳社保的行为不符合法律规定，员工仍应依法承担相应的缴费义务。
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1、核实社保缴纳情况：员工应定期查看工资条和社保缴纳记录，确认单位和个人的缴费比例是否符合法律规定。
2、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳明细等，以备日后发生争议时使用。
3、向劳动监察部门投诉：如发现公司未按规定缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局举报。
4、申请劳动仲裁：若公司长期未依法缴纳社保，可依法申请劳动仲裁，要求公司补缴。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本，建议在专业律师指导下进行。

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1、公司面临行政处罚风险：如公司未依法为员工缴纳社保，劳动保障行政部门可责令其限期缴纳，并处以罚款。
例如：某公司未为员工缴纳社保，员工向劳动监察部门举报后，公司被责令补缴并处罚款。

2、员工社保权益受损风险：若公司未依法缴纳社保，员工在医疗、养老、失业等方面将无法享受应有的待遇。
例如：员工在患病住院时发现公司未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，造成经济损失。