试三天试用期需按法律规定计算。根据《劳动合同法》，试用期时长与劳动合同期限相关，如劳动合同期限在6个月以下，试用期不得超过15天。未按规定设定试用期可能导致合同无效或部分条款无效，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试三天试用期的常见处理方式是依据劳动合同总时长来确定。若合同期限在6个月以下，试用期不超15天；6个月至1年，试用期不超30天；1年至3年，试用期不超60天；3年以上，试用期不超6个月。选择时应确保试用期设置符合《劳动合同法》规定，以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试三天试用期处理需分情况。具体操作为：1.若合同期限6个月以下，试用期设定不超过15天；2.合同6个月至1年，试用期不超过30天；3.合同1年至3年，试用期最长60天；4.合同3年以上，试用期最长6个月。需根据合同实际期限，合理设定试用期，确保符合《劳动合同法》要求。
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