手受了工伤工资是按平时的发还是只是发基本工资

关于工伤期间工资是按平时发还是只发基本工资的问题，答案如下：工伤期间工资应按照原工资福利待遇不变发放，由用人单位按月支付。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：1. 如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，应全额发放。2. 若停工留薪期已满但尚未评定伤残等级的，用人单位应继续支付原工资待遇，直到评定结果出来。3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工资仍由用人单位承担，不能以未参保为由减少发放。4. 若职工在停工留薪期内擅自离职，用人单位可不再支付原工资，但不影响其依法享有的工伤保险待遇。5. 若存在争议，如是否构成工伤或停工留薪期长短，应通过劳动仲裁或诉讼解决，期间工资发放可协商或按法定程序裁定。
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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，对工伤期间工资发放的法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还包括绩效工资、岗位津贴、奖金等各项收入，确保职工在停工期间的生活水平不受影响。在具体适用中，若职工被认定为工伤且处于停工留薪期内，用人单位必须依法全额发放原工资。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用仍由其自行承担，不能以此为由克扣工资。此外，若职工在停工留薪期内评定伤残等级，则原工资待遇停止发放，转而享受伤残待遇。因此，根据该条规定，职工在停工留薪期内工资应按平时发放，而非仅发基本工资，体现了法律对工伤职工权益的全面保护。
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针对工伤期间工资发放问题，以下是一些实用的行动建议：1、及时申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料，如医疗诊断证明、事故报告等，以确保后续待遇的合法性。2、保留完整工资证明：包括工资条、银行流水、劳动合同等，以便在争议中准确证明原工资水平。3、与用人单位沟通协商：在停工留薪期内，与单位保持沟通，明确工资发放标准和时间，避免误解或拖延。4、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位拒发或少发工资，可通过法律途径维权，维护自身合法权益。选择具体解决方案时，应重点考虑工伤认定是否已完成、工资标准是否明确、与用人单位关系是否良好等因素，以便采取最合适的处理方式。建议在遇到复杂情况时，及时咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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工伤工资问题可能涉及的法律风险点包括：1、未及时申请工伤认定导致无法享受待遇：例如，某职工在工作中摔伤，但未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致社保部门不予受理，最终无法享受停工留薪期待遇。2、工资标准争议导致赔偿金额不足：例如，用人单位仅以基本工资为标准支付停工留薪期工资，而职工未能提供完整工资证明，最终获得的赔偿远低于应得金额。这些风险点提醒我们，在发生工伤后应及时申请认定、保留完整证据，并在工资发放上依法主张原工资福利待遇，以避免权益受损。