公司放十天假有工资吗

您问的公司放十天假是否有工资，需要结合放假性质和法律规定来判断。以下为您详细分析不同情况下的工资支付问题：公司放十天假是否有工资需根据放假性质确定。若属于法定节假日或带薪年休假，公司应当支付工资；若属于事假或公司安排的无薪假期，工资支付需按劳动合同约定或法律规定处理。1. 如果放假包含法定节假日（如春节3天、国庆节3天等），根据法律规定，法定节假日期间公司需正常支付工资，不得扣除。2. 如果是员工依法享受的带薪年休假，公司应按正常工作时间支付工资，且年休假天数根据员工累计工作年限确定（如满1年不满10年可休5天）。3. 如果是公司因生产经营需要安排的停工停产（非因员工原因），且放假在一个工资支付周期内，公司需按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，公司需按生活费标准支付（一般不低于最低工资的70%-80%）。4. 如果是员工请事假，且公司规章制度或劳动合同明确事假期间不支付工资，公司可不予支付该期间工资。
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关于公司放十天假的工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，但对于正常休假工资，需结合其他劳动法律法规综合判断。其中，法定节假日属于带薪休假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日期间，用人单位应依法支付工资。带薪年休假方面，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即休年休假期间正常支付工资。对于公司停工停产放假，《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。结合您的问题，若公司放的十天假中包含法定节假日或员工的带薪年休假，公司必须支付工资；若属于非因员工原因的停工停产且在一个工资支付周期内，也需正常支付工资；其他情况则需按合同约定或法律规定处理，结论是十天假是否有工资关键在于放假性质是否符合法定带薪情形。
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针对公司放十天假的工资问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核实放假性质及依据：首先查看公司发布的放假通知，明确十天假的具体构成（如是否包含法定节假日、带薪年休假，或属于停工停产、事假等），并核对劳动合同中关于假期工资的约定条款，这是判断工资支付的基础。2. 收集相关证据材料：收集并保留劳动合同、公司放假通知、考勤记录、工资条等证据，若公司未支付应有的假期工资，这些材料将是维权的重要依据。3. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门沟通，说明假期性质及法律规定中关于工资支付的要求，要求公司依法支付工资，多数情况下通过协商可解决问题。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正违法行为。选择解决方案时，应优先考虑沟通成本和效率，若公司态度积极，协商是最佳方式；若公司拒不支付且证据充分，可通过投诉或仲裁维权。如果您需要更详细的维权步骤或法律文书准备，建议进一步咨询专业律师。
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公司放十天假不按规定支付工资可能带来以下法律风险，以下结合实例说明：1. 公司面临劳动监察处罚风险：若公司对法定节假日或带薪年休假期间不支付工资，员工向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，还可责令按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。例如，某公司安排员工在春节期间休十天假（含3天法定假），却未支付法定假工资，员工投诉后，公司不仅需补发工资，还可能被处以赔偿金。2. 员工申请劳动仲裁并获赔风险：公司未依法支付假期工资，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。比如，公司因经营困难放十天无薪假（非员工原因停工停产且在一个工资支付周期内），员工申请仲裁后，仲裁委可能裁决公司按正常工资标准支付十天工资。