第一年签了劳动合约但第二年未续签，该如何应

劳动合同未续签，应依法处理。依据《劳动合同法》，超期未续签需支付二倍工资，长期未续可能导致无固定期限合同及高额赔偿。
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未续签劳动合同，应这样处理：1.立即与用人单位沟通，协商续签事宜，明确双方权利义务；2.若协商无果，保留好原合同及工作证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付二倍工资；3.注意时效性，确保在法定期限内提出主张，避免权益受损。
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劳动合同未续签，常见处理方式为协商续签或依法索赔。若双方意愿一致，可协商续签合同；若无法协商，可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。