离职证明未提竞业协议有效吗

离职证明未提竞业协议，竞业协议仍可能有效。法律依据：《劳动合同法》规定，竞业限制由用人单位与劳动者约定，且不违反法律法规。未提及不等于无效，需具体分析协议内容。若违反竞业限制，可能面临法律责任及经济赔偿，严重影响个人职业发展。
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离职证明未提竞业协议，需明确协议效力。1. 自行查阅：检查签订的劳动合同及附件，确认是否包含竞业协议及具体条款。2. 咨询律师：若协议内容不明确或存在争议，寻求专业律师帮助，分析协议法律效力。3. 与单位沟通：如有疑问，可与原单位人事部门沟通，确认竞业协议的具体要求及履行情况。4. 遵守约定：如协议有效，需严格遵守竞业限制，避免违约带来的法律后果。
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处理离职证明未提竞业协议问题，常见方式有咨询律师、查阅协议、与单位沟通。选择方式时，应先自行查阅签订的竞业协议，明确约定内容；如有疑问，及时咨询专业律师；必要时与原单位沟通确认协议效力及履行情况。