某某加了一些新规定

续签劳动合同时公司加新规定，需审视是否合理。根据《劳动合同法》，若新规定侵犯劳动者权益，劳动者有权拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如被迫接受不合理条款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对续签新规定，处理方式有接受、协商或拒绝。选择时，应考虑自身权益和公司发展，若新规定不合理，可优先协商修改；协商无果再考虑拒绝，并准备相应法律措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
续签遇新规，需谨慎。1. 审查新规：仔细阅读新规定，对比原合同，评估对自身影响。2. 沟通协商：若对新规有异议，及时与公司人事沟通，尝试协商调整。3. 法律咨询：协商无果，可咨询律师，了解自身权益，准备法律途径应对。4. 决策行动：根据律师建议，决定是否续签或采取其他法律措施。