员工合同到期后公司没有续签，还能去上班吗？

合同到期后公司未续签，员工仍可前往上班。依据《劳动合同法》，若员工继续工作且公司无异议，则视为按原合同履行。未及时续签超过一月，公司需支付双倍工资，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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合同到期未续签，常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若公司愿意继续履行，可协商补签；若公司拒绝，则应收集证据提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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合同到期未续签可上班。操作如下：1.与公司沟通，明确续签意愿；2.若公司同意，协商补签合同；3.若公司拒绝，保留上班证据，如考勤记录；4.一个月后公司未续签，可提起劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。