请问公益性岗位是否存在退休政策？

公益性岗位存在退休政策。根据劳动法规定，公益性岗位员工也享有正常的退休权益。当员工达到法定退休年龄且满足相关条件时，即可办理退休手续。若单位拒绝为员工办理退休或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度来看，公益性岗位退休政策的处理方式主要有两种：一是依据国家法定退休年龄及条件正常办理退休；二是在遇到单位拒绝办理或存在争议时，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，若单位积极配合，则按正常流程办理；若单位拒绝或存在争议，则应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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从法律角度，针对公益性岗位退休政策在不同情况下的具体操作如下：1.正常退休：员工达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，具体依岗位性质而定），且养老保险缴费满15年时，可向单位提出退休申请，单位应按规定为其办理退休手续。2.争议处理：若单位拒绝为员工办理退休手续，员工可首先与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。3.特殊情况：对于从事特殊工种或因病提前退休的员工，需符合国家相关规定，并经过劳动能力鉴定等程序后，方可办理提前退休手续。