达到法定退休日后是否需要再上班？

达到法定退休后，通常无需再上班，但具体取决于劳动合同和单位规定。
分析：从法律角度看，达到法定退休年龄后，劳动者有权选择是否继续工作。如果劳动合同未明确约定退休后继续工作的条款，且单位没有强制要求，劳动者可以选择退休不再上班。然而，若劳动合同中有特别约定或单位有内部规定要求退休后继续工作，则需遵守相关约定或规定。
提醒：若单位在劳动者退休后强制要求上班且未给予合理待遇，或劳动者因退休问题与单位产生严重纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理达到法定退休日后是否需要再上班的问题，常见方式有：查阅劳动合同、咨询单位人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先，应详细查阅劳动合同中关于退休和工作期限的约定；其次，咨询单位人力资源部门了解单位内部规定；若劳动合同或单位规定不明确，或双方存在争议，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 查阅劳动合同：检查合同中是否有关于退休后继续工作的明确约定，以及退休后的待遇安排。
2. 咨询单位：向单位人力资源部门了解单位对退休后员工的具体要求和待遇政策。
3. 协商沟通：若劳动合同或单位规定不明确，可与单位进行协商，明确退休后是否需要继续工作及具体待遇。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，且双方争议较大，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求法律裁决。
5. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休证明等，以便在需要时提供证明。