每个月21.75天超过怎么算工资?

超过21.75天的工作日应按法律规定计算加班费。依据《劳动法》规定，超出月计薪天数21.75天的工作时间，应按照加班处理，若不按规定支付加班费，将侵害员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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超21.75天按加班算。具体操作：1. 核算超出天数，确定加班时长；2. 与员工沟通，询问是否同意调休；3. 若同意，安排调休并记录；4. 若不同意，按法律规定计算加班费并支付；5. 确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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超过21.75天可安排调休或支付加班费。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿及公司规定，确保合法合规。若员工同意调休，则安排调休；若不同意，则按法律规定支付加班费。