如何书面回复拒绝公司的降薪调整？

您可以书面明确表示拒绝降薪，并保留证据。依据《劳动法》，公司不得无故降薪或拖欠工资，否则属违法行为。若不及时处理，可能影响您的合法权益及经济利益。
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常见的处理方式包括书面拒绝并保留证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑公司态度、降薪原因及自身权益，若协商无果，可通过法律途径维权。
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拒绝降薪需书面回复。操作如下：1.明确表明拒绝降薪的立场；2.陈述理由，如合同约定、工作表现等；3.保留书面回复的副本作为证据；4.若公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律咨询。