员工合同到期是否应得到赔偿？

幼儿园决定关停，员工合同未到期应视情况获赔偿。根据《劳动合同法》，若幼儿园无故辞退，员工有权获赔，赔偿金按工作年限计算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工应视情况获赔。具体操作：1.若幼儿园无故辞退，员工可要求赔偿，赔偿金计算依据《劳动合同法》；2.若双方有争议，先尝试协商或寻求第三方调解；3.协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工合同到期是否获赔，需依法判断。处理方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与幼儿园协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。