劳务押金不退还合法吗

劳务押金不退还不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不应收取劳务押金，已收取的应限期退还。不退还押金，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令退还；若违规收取，还可申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。不及时处理，劳动者可能面临押金损失，且无法律保障。
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劳务押金不退还，常见处理方式是首先与雇主沟通协商退还；若协商无果，则可向劳动行政部门投诉，要求其责令退还；仍不退还时，可申请劳动仲裁，并视情况考虑向法院起诉。选择处理方式时，应优先考虑协商，再考虑行政投诉，最后才是法律手段。
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劳务押金不退，处理方式如下：1. 与雇主沟通，要求退还押金。2. 沟通无果，向劳动行政部门投诉，由部门责令雇主退还。3. 若仍不退还，申请劳动仲裁，甚至考虑向法院起诉，以法律手段维护权益。