关于第三方派遣员工辞退后的赔偿问题？

第三方派遣员工辞退后，若符合规定情形，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，合法辞退需按工作年限支付补偿金，违法辞退则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退赔偿需分情况处理。合法辞退时，按《劳动合同法》计算补偿金并支付；违法辞退，需支付双倍补偿金。具体操作：1.确认辞退情形；2.计算工作年限；3.按规定支付补偿金；4.如遇争议，及时寻求法律途径解决。
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处理第三方派遣员工辞退赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可申请仲裁或提起诉讼。