企业扣工资行为是否合法

企业随意扣工资不合法。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资，仅当劳动者因过错造成损失时，单位才可要求赔偿并扣工资。随意扣工资将影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业扣工资需慎重。若无故扣工资，员工应：1. 与单位沟通了解原因；2. 收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益。若因员工过错扣工资，单位需：1. 确保有合法依据，如员工违规证据；2. 与员工沟通并说明扣工资原因；3. 依法进行扣减，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业扣工资行为需依法处理。若单位无故扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉；若因劳动者过错扣工资，需确保有合法依据。选择处理方式时，应根据具体情况判断，确保合法合规。