被强迫自动离职，法律上怎么说？

公司单方面调岗降薪导致自动离职，法律上可要求赔偿。依据《劳动法》，公司未与劳动者协商一致即调岗降薪，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不及时处理，可能面临劳动关系解除后无经济补偿的风险。
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遭遇调职降薪处理：1.协商：首先与公司沟通，表达不满并寻求解决方案。2.劳动仲裁：若协商无果，收集证据，如工资单、调岗通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼：仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求赔偿并解除劳动关系。具体操作需依据《劳动法》及相关法规进行。
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对调职降薪强迫离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。根据《劳动法》，劳动者可选择与公司协商解决，要求恢复原岗位或合理补偿；协商不成时，可申请劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与公平性，优先尝试协商，协商无果则果断采取法律手段。