公司双方打架只开除受伤一方违法吗

只开除受伤一方可能违法，需看公司章程。依据《劳动合同法》，员工严重违反规章制度，单位可解除合同。若无打架开除规定，仅开除受伤方可能违法，需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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打架处理需视情况。1. 若公司章程有明确规定打架可开除，则按章办事，开除合法。2. 若无明确规定，应先调查事情原委，考虑双方过错，进行调解或给予警告等处罚。3. 若受伤员工无过错，开除需支付经济补偿，避免法律风险。处理时务必公正，维护公司秩序。
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处理员工打架常见方式为开除或调解。若公司章程有打架开除规定，则开除合法；若无，可考虑调解或按其他规定处理。选择时需权衡公司规章制度与员工权益，避免法律风险。