六十年代精简职工后的丧葬补助政策是怎样的？

六十年代精简职工后的丧葬补助政策，遗属可领取丧葬费和抚恤金。从法律角度讲，《中华人民共和国社会保险法》及相关规定明确，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬费用于职工死亡后的安葬和处理后事，抚恤金则是对遗属的经济补偿和精神安慰。若遗属在申领丧葬费和抚恤金时遭遇阻碍，或相关机构未按规定发放，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对六十年代精简职工后的丧葬补助问题，在不同情况下的具体处理方式如下：*遗属需收集死者的死亡证明、亲属关系证明等相关材料，然后携带材料向当地社保部门申请丧葬费和抚恤金。社保部门将审核材料，并按规定发放丧葬费和一次性抚恤金。*遗属也可向原工作单位咨询丧葬费和抚恤金的发放规定。若原单位同意发放，遗属需按照单位要求提供相关材料，并办理申领手续。若原单位不同意或无法联系，遗属可向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。*遗属还可向当地民政部门咨询丧葬费和抚恤金的申领政策，并按照民政部门的要求提供相关材料，办理申领手续。在处理过程中，遗属应保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。
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从法律角度看，六十年代精简职工后的丧葬补助问题，常见的处理方式有：*若死者参加了社会养老保险，遗属需携带相关证明向当地社保部门申请。*若死者未参加社会养老保险，遗属可向原工作单位申请，由原单位按照相关规定进行发放。*若原单位已不存在或无法联系，遗属可向当地民政部门咨询并申领。在选择处理方式时，应优先考虑原工作单位的意见和规定，若无法从原单位获得满意答复，再转向社保部门或民政部门寻求帮助。