公司以出差形式派员工到搬迁地点违法吗

公司以出差形式派员工到搬迁地点不违法，根据《劳动合同法》的相关规定，公司搬迁属于“客观情况发生重大变化”，需根据搬迁是否对合同履行造成实质性影响来判断。若未造成实质影响或公司已提供补救措施，员工应继续履行合同，不接受搬迁安排并辞职的，不享有经济补偿金。
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该问题常见的处理方式是查询公司搬迁的相关法律规定，以及与公司协商解决方案。根据《劳动合同法》，若公司搬迁未对员工造成实质性不利影响，员工应继续履行合同；若造成重大影响，公司应提供补救措施。建议首先与公司沟通协商，协商不成再考虑法律途径。
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公司搬迁处理：1. 未造成实质影响，继续上班。2. 造成实质性影响，与公司协商补救措施，如提供交通补贴、调整上下班时间等。3. 公司未采取补救措施或无法协商，考虑解除劳动合同并要求经济补偿。