公司要求签署培训服务合同是否合法？

公司岗前培训要求签署培训服务合同通常合法。依据《劳动合同法》等，合同签订需合法流程，内容需合规，且可含金钱交易条款。不及时处理合同问题，可能导致权益受损或承担不必要的违约责任。
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培训合同需慎签。操作如下：1.咨询律师，了解合同合法性；2.仔细审查合同内容，特别是金钱交易、违约责任等条款；3.如合同合法且条款合理，可与公司协商后签署；4.若存在不合法或不合理条款，应与公司沟通修改或拒绝签署。
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处理培训服务合同问题，常见方式有咨询律师、审查合同内容、与公司协商。应选择专业律师审查合同，确保内容合法合规，再根据公司反馈决定是否签署，以保障自身权益。