伪造离职证明，用人单位可要求确认劳动合同无效。依据《中华人民共和国劳动法》，伪造离职证明属于欺诈行为，用人单位有权不支付补偿并解除合同，严重影响个人职业声誉及未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫伪造离职证明需承担后果。具体操作：1.用人单位发现后，会调查并确认伪造事实；2.依据《劳动法》，用人单位可宣布合同无效，解除劳动关系；3.员工可能面临赔偿损失和法律责任；4.严重情况，员工将被列入黑名单，影响未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫伪造离职证明的常见处理方式是用人单位解除合同并要求赔偿。选择处理方式时，应根据伪造情节的严重程度和用人单位的规定，可能还需考虑法律途径解决纠纷。
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