提前一个月被公司通知辞退，员工能拿到n+1的赔

能否拿到n+1赔偿需视情况而定。若属违法辞退，则能拿到二倍赔偿金；若协商一致解除，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，需按二倍经济补偿标准赔偿；若协商一致解除，应支付经济补偿。违法辞退不赔偿，将面临法律制裁，严重影响公司信誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司违法辞退，可申请劳动仲裁要求二倍赔偿；若双方能协商一致，则可要求支付n或n+1的经济补偿。选择处理方式时，应根据公司辞退的合法性及自身诉求决定。若公司明显违法，果断选择劳动仲裁；若双方有协商空间，可考虑和解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视情况而定。1.若公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求按照二倍经济补偿标准支付赔偿金。2.若公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可要求公司按照n或n+1的标准支付经济补偿金。3.若员工对公司辞退决定无异议，或未达成协商一致，则无赔偿金，员工需做好工作交接后离职。