原单位老是拖欠工资，求解决方法。

对于单位一直拖欠工资的情况，虽然您可能希望直接起诉单位，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要先尝试与用人单位协商，若协商不成，再向调解组织申请调解，之后才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁裁决不服的情况下，您才可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选途径，需按照法定程序逐步进行。
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针对不同情况，解决拖欠工资问题的最佳方式有所不同：若与单位关系良好，可首选协商；若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解；若调解仍无法解决，或单位拒绝配合，应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁裁决仍未满足要求，或单位不履行裁决，可向人民法院请求支付令或提起诉讼。
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从法律角度，单位拖欠工资应承担以下责任：一是支付拖欠的工资；二是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，若单位未按时支付工资，员工有权要求单位支付赔偿金或利息；三是若单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行、信用惩戒等法律后果。