生育津贴单位能扣吗

生育津贴单位不能扣。生育津贴是女职工产假期间的工资替代，属于劳动者的合法权益。单位无权扣除。若单位擅自扣除，可能构成违法。当发现单位扣除生育津贴时，表明问题已严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，针对不同情况，生育津贴问题的处理方式如下：1. 若单位已发放工资且生育津贴低于工资标准，单位无需补足差额，但也不得扣除生育津贴。此时，应与单位明确沟通，确保生育津贴不被误扣。2. 若单位未发放工资或生育津贴高于工资标准，单位应全额支付生育津贴。若单位擅自扣除，应收集工资条、生育津贴发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补发生育津贴并支付赔偿金。3. 在处理过程中，应始终保持冷静，避免与单位发生不必要的冲突。同时，注意保留所有与生育津贴相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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从法律角度看，生育津贴问题的常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应评估单位的态度、证据的充分性以及个人诉求的紧迫性。若单位态度积极且证据不足，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁。